Центр Кадровой Безопасности предоставляет услуги Психофизиологического исследования с применением компьютерного полиграфа (детектор лжи).
Проверка нанимаемого персонала.
Кадровый отбор на полиграфе – вид особых проверок, который является одним из самых сложных.

Результаты проверки позволяют выявить следующие факторы риска:
1. Искажал ли кандидат данные указанные в анкете и резюме, предоставленных документов;
2. Наличие зависимостей (алкогольной, наркотической, азартные игры);
3. Наличие больших кредитов, займов, долгов и других финансовых обязательств;
4. Нарушение дисциплины на прошлых местах работы;
6. Наличие судимостей, административных и уголовных правонарушений;
7. Воровство на предыдущих местах работы;
8. Информационный шпионаж;
9. Работа на конкурентов;
Другие вопросы, которые интересуют работодателя.
Плановая проверка работающего персонала на детекторе лжи.
Проверка работающего персонала является превентивной и профилактической мерой, позволяющей избегать или выявлять случаи: использования служебного положения и ресурсов Компании, хищений и получения скрытого дополнительного дохода среди персонала, а также передачи коммерческой информации.

Проверка персонала на полиграфе – крайне ответственное и многоплановое мероприятие. В ходе тестирования полиграфолог может предоставить заказчикам следующую информацию:
- есть ли среди сотрудников люди с зависимостями (токсическими, нарко- и алкогольными, игроманы и пр.);
- есть ли среди сотрудников люди, которые совершали (или планировали) кражи денежных средств, имущества и пр.;
- есть ли среди сотрудников люди, которые получали откаты или пользовались своим служебным положением для получения собственной выгоды;
- есть ли среди сотрудников люди, которые образуют «группировки», «лагеря», выживая тем самым других работников;
- есть ли среди сотрудников люди, которые работают на конкурентов.

Проведение служебных расследований и внутренних разбирательств.
Нередко в процессе работы компаний, фирм и предприятий, возникают спорные ситуации, для решения которых не хочется привлекать посторонних специалистов.
Если дело будет предано огласке – это может не только негативно отразиться на репутации сотрудников компании, но и на репутации самой фирмы. А как известно, в деловом мире – положительные отзывы и безупречная репутация дорогого стоят.
Служебное расследование с применением полиграфа позволяет получить ответы на вопросы: кто причастен, кто непричастен, кто совершил, кто был в курсе, кто прикрывал, и т.д.

Проверка домашнего персонала.
Вы уже готовы пригласить в дом няню, повара, водителя или горничную? Наверняка, вы опираетесь только на свой опыт человекознания, интуицию, предположения или рекомендательные письма работников. Не торопитесь, подождите! Возможно, вы и не ошиблись в выборе, но только психофизиологическое исследование даст вам гарантированно правильный ответ на следующие вопросы:
- настоящие мотивы трудоустройства в ваш дом;
- скрывают ли они свои судимости;
- не числится ли за ними краж на прежних местах работы;
- истинные чувства к вашим детям – только поэтому нужно обязательно проверить няню на полиграфе;
- имели ли место противоправные деяния, оставшиеся без наказания;
- подлинны ли документы, представленные вам и т.д.